仕事と家庭の両立支援の取組み
「京都ﾓﾃﾞﾙ」ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ認証
子育てｻﾎﾟｰﾄ企業 くるみん認定
京都健康づくり実践企業認証
次世代法に基づく (関西ガスメータ株式会社 行動計画)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。（令和6年3月11日 更新）
1. 計画期間 令和6年4月1日～令和10年3月31日までの4年間
2. 内容
取組1：「女性委員会」を立上げ、課題やニーズに応じた取組を実行する
●令和6年4月～ 委員会の開催、取組計画
●令和7年4月～ 取組の実行
●令和8年4月～ 委員会の開催、取組計画
●令和9年4月～ 取組の実行
取組2：働きやすい職場意識醸成のための一般社員研修の実施（ダイバーシティ含む）
●令和6年4月～ 講師等調査、資料収集
●令和7年4月～ 一般社員研修計画、実施
●令和8年4月～ 講師等調査、資料収集
●令和9年4月～ 一般社員研修計画、実施
女性活躍推進法に基づく（関西ガスメータ株式会社 行動計画）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
（令和6年3月11日 更新）
1. 計画期間 令和6年4月1日～令和10年3月31日までの4年間
2. 当社の課題 ・女性社員の役職者、管理者がいない
3. 目標
目標1：女性主任（役職者）１名を醸成する
4. 取組内容と実施期間
取組1：「女性委員会」を立上げ、課題やニーズに応じた取組を実行する。
●令和6年4月～ 委員会の開催、取組計画
●令和7年4月～ 取組の実行
●令和8年4月～ 委員会の開催、取組計画
●令和9年4月～ 取組の実行
取組2：働きやすい職場意識醸成のための一般社員研修の実施（ダイバーシティ含む）
●令和6年4月～ 講師等調査、資料収集
●令和7年4月～ 一般社員研修計画、実施
●令和8年4月～ 講師等調査、資料収集
●令和9年4月～ 一般社員研修計画、実施
