人材育成

①仕事全般に関するマンツーマン指導

②社会人としての基礎知識を学ぶ

③日常のコミュニケーション能力の向上

※自部門以外の情報や人と接することで、自分自身の具体的な将来像を持たせる。

新入社員や入社して間もない社員に対して、ガスメーター製造についてより理解を深めていただく為に、短期間の製造現場研修や他部署研修制度（ジョブ・ローテーション）を導入しています。

職場で仕事を教えながら育成。実務経験を通じて仕事の知識や能力を習得

・職場を離れた集合研修やセミナーでの教育

・通信教育制度や公的資格取得制度の導入

※各部門別社員に教育プログラムを実施

①パソコン教育（エクセル、ワード、パワーポイントの基本知識）

②改善テクニック教室（トヨタ生産方式の改善手法、工程改善の基礎を学ぶ）